Qual o legado de uma liderança que coloca as pessoas no centro das decisões e busca combinar resultados financeiros com prosperidade social? Qual o sentido de uma liderança que gera valor apenas para sua organização?

São algumas das perguntas que estimularam um grupo de CEOs de grandes empresas a implementarem políticas de diversidade e inclusão nas suas organizações. Depois de dois anos de trabalho intenso e resultados positivos, o grupo amplia o desafio e lança o movimento Impacto – CEOs pela Diversidade e Inclusão, para inspirar, mobilizar e engajar outras lideranças para a causa e, assim, contribuir com a redução das desigualdades no Brasil.

Esta história começou nas salas de aula da Fundação Dom Cabral, com a iniciativa CEOs Legacy, que reúne presidentes de empresas comprometidas em fazer a diferença, ampliar sua capacidade de influência para além dos muros de suas organizações e mobilizadas para construir legados positivos para a sociedade.

Em 2018, 10 CEOs da iniciativa decidiram se dedicar ao tema da diversidade e inclusão. O grupo estruturou um projeto que teve como ponto de partida o aprofundamento do entendimento sobre o tema, por meio de workshops e conversas com especialistas, e a implementação de programas de diversidade e inclusão nas empresas, com definição de indicadores e metas.